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A partir de 3x de
R$ 48,33
sem juros

Total R$ 145,00
  • Certificado Credenciado MEC
  • Faculdade UNINA Portaria MEC - Nº 1.327 17 novembro 2016
  • Certificado Digital Assinatura Eletrônica Medida Provisória nº 2002 24 Agosto 2001
  • Salve seu conteúdo em PDF
  • Declaração Matrícula solicite via whatsapp
  • Atividades participativas
  • Sem mensalidades
  • SEM TAXA EXTRA para emissão do certificado
Carga Horária

Selecione abaixo a carga horária desejada

350 Horas
Aperfeiçoamento
A partir de 3x de
R$ 48,33
340 Horas
Aperfeiçoamento
A partir de 3x de
R$ 46,67
320 Horas
Aperfeiçoamento
A partir de 3x de
R$ 45,00
300 Horas
Aperfeiçoamento
A partir de 3x de
R$ 43,33
250 Horas
Aperfeiçoamento
A partir de 3x de
R$ 40,00
180 Horas
Aperfeiçoamento
A partir de 3x de
R$ 33,00
160 Horas
Aperfeiçoamento
A partir de 3x de
R$ 31,67
120 Horas
Aperfeiçoamento
A partir de 3x de
R$ 30,00
90 Horas
Extensão
A partir de 3x de
R$ 28,33
60 Horas
Aperfeiçoamento
A partir de 3x de
R$ 23,00
40 Horas
Extensão
A partir de 3x de
R$ 19,67
30 Horas
Aperfeiçoamento
A partir de 3x de
R$ 16,33
20 Horas
Aperfeiçoamento
A partir de 3x de
R$ 13,00
Certificação
CERTIFICADOS EMITIDOS PELA FACULDADE UNINA CREDENCIADA PELO MEC

CERTIFICADOS EMITIDOS PELA FACULDADE UNINA CREDENCIADA PELO MEC 

Recredenciada pela Portaria MEC - Nº 1.327 de 17 de novembro de 2016.

Todos os cursos são ofertados pela Faculdade Unina credenciada para cursos em EAD.

Credenciamento EAD Portaria MEC - N° 213, de 03 de fevereiro de 2017.

MODELO FRENTE

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MODELO VERSO

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CERTIFICADOS CREDENCIADOS PELO MEC

Os certificados são assinados individualmente de forma digital, de acordo com o Artigo 10 da Medida Provisória 2200-2 de 24/08/2001. 

Todos os documentos assinados de forma digital são cadastrados na Secretaria da Receita Federal, tendo a mesma validade do documento original. 

No certificado consta:

  • Número da Portaria: (Recredenciada pela Portaria MEC - Nº 1.327 de 17 de novembro de 2016).
  • QRCODE no verso
  • Emitidos pela Faculdade Unina.
  • Assinatura do Diretor da Faculdade Unina.
  • Nome completo do aluno, RG e CPF.
  • Número de matrícula do aluno.
  • Carga horária total.
  • Período de realização do curso.
  • Conteúdos trabalhados.
  • Número de registro do certificado.
  • Nota da Avaliação.
  • Frequência.
  • Nome do coordenador.
  • Assinatura Digital do coordenador do curso: Medida Provisória nº 2002 - 24 agosto 2001.
  • Nome do professor do curso.

Certificação válida para:

  • Comprovação de Prova de Título de Educação Continuada.
  • Para elevação funcional dos professores aceitos pelas Secretarias de Educação, de acordo com o plano de carreira ou edital.
  • Para apresentar como Título em Concurso Público ou Processo Seletivo, que ocorre nos Órgãos da Administração Pública na esfera Federal, Estadual e Municipal.
  • Válido como atividades complementares como horas extras.
  • Para acrescentar ao seu currículo e concorrer a melhores vagas no Mercado de Trabalho.
  • Com Tutoria on-line.

Recredenciada pela Portaria MEC - Nº 1.327 de 17 de novembro de 2016.

Matricule-se

Para realizar sua matrícula, siga os seguintes passos:

  • Escolha o tema do curso que deseja e clique em Matricule-se.
  • Selecione a carga horária que melhor atende suas necessidades.
  • Poderá optar por cursos de Aperfeiçoamento ou Extensão.
  • Escolha a forma de pagamento.
  • Assim que receber a confirmação de pagamento por e-mail, você já pode iniciar o curso, através da área do aluno.

Como realizar seu curso:

  • O aluno poderá estudar no horário e local onde desejar, basta acessar a área do aluno no site.
  • O certificado é emitido pela Faculdade Unina devidamente credenciada pelo MEC.
  • Início imediato e sem mensalidades.
  • Certificado digital poderá ser impresso após a finalização do curso.
  • Certiifcado com assinatura eletrônica de acordo com as normas das Secretarias de Educação. Medida Provisória nº 2002 - 24 agosto 2001.
  • Conteúdo cuidadosamente elaborado por professores capacitados e disponível para donwload no formato PDF.
  • Único site que calcula automaticamente o período de realização do curso de acordo com a Lei Federal (6 horas dia).
  • Assim que finalizado o curso e cumprido o prazo mínimo de realização o certificado é gerado.
  • Conteúdo liberado em três fases para que o aluno se realize seus estudos e a avaliação de cada módulo separadamente.
  • Informações de cada fase do andamento do seu curso por email, desde o início até a finalização do mesmo.
  • Tutoria on-line.
  • Assessoria via whatsapp e email para dúvidas e procedimentos.
Avaliação

Para todas as cargas horárias, a avaliação ocorre por meio de um questionário on-line constituído de perguntas de múltiplas escolhas com consulta ao material estudado. A nota mínima exigida é 7, mas caso ela não seja atingida, duas novas tentativas podem ser feitas sem custo adicional. A nota da avaliação consta no verso do certificado de conclusão do curso.

Após responder todas as questões o aluno deverá clicar em "corrigir questionário" sendo APROVADO o curso será finalizado e prosseguimos para a emissão do certificado. Oferecemos toda a assessoria durante a realização do curso através da nossa tutoria on-line. 

Pagamento

O pagamento é feito por meio da CIELO, um serviço simples e seguro que lhe permite escolher a forma mais conveniente. Observando a figura abaixo, você pode perceber que é possível pagar via boleto bancário, cartão de crédito, PIX ou depósito bancário e ainda parcelar o valor em até 3x sem juros no cartão.

O parcelamento só é possível através do cartão de crédito.

Descrição

CERTIFICADOS EMITIDOS PELA FACULDADE UNINA CREDENCIADA PELO MEC

Recredenciada pela Portaria MEC - Nº 1.327 de 17 de novembro de 2016.

Todos os certificados dos cursos de Aperfeiçoamento e Extensão realizados no Portal são ofertados pela Faculdade Unina, credenciada para cursos em EAD (Portaria MEC - N° 213, de 03 de fevereiro de 2017), no certificado consta o número da Portaria MEC - Nº 1.327 de 17 de novembro de 2016, dando legitimidade ao certificado. 

O Assistente ou Auxiliar Administrativo deve estar em constante atualização, por esse motivo oferecemos um curso que irá abordar conteúdos em várias áreas do conhecimento, além de boa comunicação, responsabilidade, saber administrar bem o tempo, saber lidar com números, boa comunicação, boa memória, bom humor, paciência e confiabilidade.

O Assistente ou Auxiliar Administrativo é o profissional que presta assistência na área administrativa de uma empresa, auxiliando o administrador em suas atividades rotineiras e no controle de gestão financeira, administração, organização de arquivos, gerência de informações, revisão de documentos entre outras atividades, que envolve grande responsabilidade. 

Objetivo

Sabemos que o Assistente Administrativo tem papel fundamental no acompanhamento e controle das rotinas de trabalho das empresas e organizações. Atua muitas vezes como secretário, auxiliando gestores e líderes na condução dos processos operacionais e na interface com demais setores da empresa, diante disso o curso tem por objetivo apresentar os conteúdos de forma simples e clara, abordando todas as habilidades necessárias para que o profissional desempenhe seu trabalho com eficiência. 

Prazos
Carga Horária Período de Realização
350 horas 58 dias
340 horas 56 dias
320 horas 53 dias
300 horas 50 dias
250 horas 41 dias
180 horas 30 dias
160 horas 26 dias
120 horas 20 dias
90 horas 15 dias
60 horas 10 dias
40 horas 6 dias
30 horas 5 dias
20 horas 3 dias

A Educaline segue as orientações das Secretarias de Educação e órgãos responsáveis com o intuito que os certificados sejam homologados e nossos alunos possam ter o máximo de aproveitamento dos cursos. Desta forma, os certificados são emitidos após o prazo estipulado, pois estes órgãos não aceitam uma grande carga horária realizada em um curto período de espaço de tempo.

Para os cursos de Educação, o prazo mínimo para a realização do curso varia conforme a carga horária conforme consta na tabela. O conteúdo é liberado para estudos em 3 fases de acordo com as cargas horárias.

O curso pode ser finalizado no prazo mínimo, conforme a carga horária, conforme escolha do aluno. 

Os certificados são emitidos após o aluno ter realizado as avaliações e completado o prazo mínimo de realização referente a cada carga horária. São assinados pela nossa coordenadora e após esse processo estará disponível na área do aluno.

Lembramos que caso o aluno não conclua dentro do prazo mínimo, seu curso ficará disponível na plataforma por 6 meses.

Conteúdo

Visualize o conteúdo do curso selecionando a carga horária abaixo:

  • INTRODUÇÃO
  • AUXILIAR ADMINISTRATIVO NAS ORGANIZAÇÕES
  • CONHECENDO A EMPRESA
  • A EMPRESA E SEUS RECURSOS
  • FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO
  • CUIDANDO DO BEM-ESTAR DOS PROFISSIONAIS
  • HISTÓRICO E EVOLUÇÃO
  • ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
  • GRAU DA IMPORTÂNCIA DAS HABILIDADES INTERPESSOAIS
  • SIGNIFICADO DE MORAL
  • DIFERENÇA ENTRE ÉTICA E MORAL (VÍDEO)
  • ÉTICA NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • PROFISSÃO E ÉTICA
  • ÉTICA E RESPONSABILIDADE
  • FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL
  • BOM RELACIONAMENTO COM OS COLEGAS DE TRABALHO
  • AÇÃO GERENCIAL
  • RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • CONDUTA ASSERTIVA
  • SITUAÇÕES DIFÍCEIS NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO NA GESTÃO DE PESSOAS
  • ORGANIZAÇÃO DAS TAREFAS DIÁRIAS
  • QUALIDADE DO TRABALHO
  • FATORES QUE INTERFEREM NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
  • EMPATIA PROFISSIONAL
  • ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO
  • RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
  • TRABALHO EM EQUIPE
  • DICAS SOBRE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL (VÍDEO)
  • ATITUDES DE UMA CONDUTA ASSERTIVA
  • QUALIDADE DO TRABALHO EM EQUIPE
  • AS ORGANIZAÇÕES
  • INFORMAÇÕES ATRAVÉS DAS REDES SOCIAIS
  • TEORIA CIENTÍFICA DA ADMINISTRAÇÃO
  • NÍVEIS DE PLANEJAMENTO
  • ADMINISTRANDO SITUAÇÕES DIVERGENTES
  • DEFINIÇÃO DO NEGÓCIO
  • GESTÃO ESTRATÉGICA
  • HABILIDADE DO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
  • A INFLUÊNCIAS DAS EMOÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • NOÇÕES ADMINISTRATIVAS
  • AMBIENTES ORGANIZACIONAIS
  • AMBIENTE EXTERNO DAS ORGANIZAÇÕES
  • ATENDIMENTO AO CLIENTE
  • AMBIENTE INTERNO DAS ORGANIZAÇÕES
  • TIPOS DE ORGANIZAÇÃO
  • TRABALHANDO COM O MARKETING PESSOAL
  • MARKETING PESSOAL
  • ADMINISTRANDO DESACORDOS
  • COMPETÊNCIAS FUNDAMENTAIS DO MARKETING PESSOAL
  • MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL
  • TÉCNICAS DE MOTIVAÇÃO
  • ATITUDES DE UM LÍDER
  • LIDERANÇA
  • CONCLUSÃO
  • REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
  • INTRODUÇÃO
  • AUXILIAR ADMINISTRATIVO NAS ORGANIZAÇÕES
  • CONHECENDO A EMPRESA
  • A EMPRESA E SEUS RECURSOS
  • FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO
  • HISTÓRICO E EVOLUÇÃO
  • ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
  • GRAU DA IMPORTÂNCIA DAS HABILIDADES INTERPESSOAIS
  • SIGNIFICADO DE MORAL
  • DIFERENÇA ENTRE ÉTICA E MORAL (VÍDEO)
  • ÉTICA NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • PROFISSÃO E ÉTICA
  • ÉTICA E RESPONSABILIDADE
  • FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL
  • BOM RELACIONAMENTO COM OS COLEGAS DE TRABALHO
  • AÇÃO GERENCIAL
  • RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • CONDUTA ASSERTIVA
  • SITUAÇÕES DIFÍCEIS NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO NA GESTÃO DE PESSOAS
  • ORGANIZAÇÃO DAS TAREFAS DIÁRIAS
  • QUALIDADE DO TRABALHO
  • FATORES QUE INTERFEREM NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
  • EMPATIA PROFISSIONAL
  • ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO
  • RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
  • TRABALHO EM EQUIPE
  • DICAS SOBRE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL (VÍDEO)
  • ATITUDES DE UMA CONDUTA ASSERTIVA
  • QUALIDADE DO TRABALHO EM EQUIPE
  • AS ORGANIZAÇÕES
  • INFORMAÇÕES ATRAVÉS DAS REDES SOCIAIS
  • TEORIA CIENTÍFICA DA ADMINISTRAÇÃO
  • NÍVEIS DE PLANEJAMENTO
  • ADMINISTRANDO SITUAÇÕES DIVERGENTES
  • DEFINIÇÃO DO NEGÓCIO
  • GESTÃO ESTRATÉGICA
  • HABILIDADE DO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
  • A INFLUÊNCIAS DAS EMOÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • NOÇÕES ADMINISTRATIVAS
  • AMBIENTES ORGANIZACIONAIS
  • AMBIENTE EXTERNO DAS ORGANIZAÇÕES
  • ATENDIMENTO AO CLIENTE
  • AMBIENTE INTERNO DAS ORGANIZAÇÕES
  • TIPOS DE ORGANIZAÇÃO
  • TRABALHANDO COM O MARKETING PESSOAL
  • MARKETING PESSOAL
  • ADMINISTRANDO DESACORDOS
  • COMPETÊNCIAS FUNDAMENTAIS DO MARKETING PESSOAL
  • MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL
  • TÉCNICAS DE MOTIVAÇÃO
  • ATITUDES DE UM LÍDER
  • LIDERANÇA
  • CONCLUSÃO
  • REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
  • INTRODUÇÃO
  • AUXILIAR ADMINISTRATIVO NAS ORGANIZAÇÕES
  • CONHECENDO A EMPRESA
  • A EMPRESA E SEUS RECURSOS
  • FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO
  • HISTÓRICO E EVOLUÇÃO
  • ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
  • SIGNIFICADO DE MORAL
  • DIFERENÇA ENTRE ÉTICA E MORAL (VÍDEO)
  • ÉTICA NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • PROFISSÃO E ÉTICA
  • FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL
  • BOM RELACIONAMENTO COM OS COLEGAS DE TRABALHO
  • AÇÃO GERENCIAL
  • RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • CONDUTA ASSERTIVA
  • SITUAÇÕES DIFÍCEIS NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO NA GESTÃO DE PESSOAS
  • ORGANIZAÇÃO DAS TAREFAS DIÁRIAS
  • QUALIDADE DO TRABALHO
  • FATORES QUE INTERFEREM NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
  • EMPATIA PROFISSIONAL
  • ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO
  • RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
  • TRABALHO EM EQUIPE
  • DICAS SOBRE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL (VÍDEO)
  • ATITUDES DE UMA CONDUTA ASSERTIVA
  • QUALIDADE DO TRABALHO EM EQUIPE
  • AS ORGANIZAÇÕES
  • INFORMAÇÕES ATRAVÉS DAS REDES SOCIAIS
  • TEORIA CIENTÍFICA DA ADMINISTRAÇÃO
  • NÍVEIS DE PLANEJAMENTO
  • ADMINISTRANDO SITUAÇÕES DIVERGENTES
  • DEFINIÇÃO DO NEGÓCIO
  • GESTÃO ESTRATÉGICA
  • HABILIDADE DO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
  • A INFLUÊNCIAS DAS EMOÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • NOÇÕES ADMINISTRATIVAS
  • AMBIENTES ORGANIZACIONAIS
  • AMBIENTE EXTERNO DAS ORGANIZAÇÕES
  • ATENDIMENTO AO CLIENTE
  • AMBIENTE INTERNO DAS ORGANIZAÇÕES
  • TIPOS DE ORGANIZAÇÃO
  • TRABALHANDO COM O MARKETING PESSOAL
  • MARKETING PESSOAL
  • COMPETÊNCIAS FUNDAMENTAIS DO MARKETING PESSOAL
  • MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL
  • ATITUDES DE UM LÍDER
  • LIDERANÇA
  • CONCLUSÃO
  • REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
  • INTRODUÇÃO
  • AUXILIAR ADMINISTRATIVO NAS ORGANIZAÇÕES
  • CONHECENDO A EMPRESA
  • A EMPRESA E SEUS RECURSOS
  • FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO
  • HISTÓRICO E EVOLUÇÃO
  • ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
  • SIGNIFICADO DE MORAL
  • DIFERENÇA ENTRE ÉTICA E MORAL (VÍDEO)
  • ÉTICA NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • PROFISSÃO E ÉTICA
  • FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL
  • BOM RELACIONAMENTO COM OS COLEGAS DE TRABALHO
  • AÇÃO GERENCIAL
  • RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • CONDUTA ASSERTIVA
  • SITUAÇÕES DIFÍCEIS NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO NA GESTÃO DE PESSOAS
  • ORGANIZAÇÃO DAS TAREFAS DIÁRIAS
  • QUALIDADE DO TRABALHO
  • FATORES QUE INTERFEREM NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
  • EMPATIA PROFISSIONAL
  • ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO
  • RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
  • TRABALHO EM EQUIPE
  • DICAS SOBRE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL (VÍDEO)
  • ATITUDES DE UMA CONDUTA ASSERTIVA
  • QUALIDADE DO TRABALHO EM EQUIPE
  • AS ORGANIZAÇÕES
  • INFORMAÇÕES ATRAVÉS DAS REDES SOCIAIS
  • TEORIA CIENTÍFICA DA ADMINISTRAÇÃO
  • NÍVEIS DE PLANEJAMENTO
  • ADMINISTRANDO SITUAÇÕES DIVERGENTES
  • DEFINIÇÃO DO NEGÓCIO
  • GESTÃO ESTRATÉGICA
  • HABILIDADE DO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
  • A INFLUÊNCIAS DAS EMOÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • NOÇÕES ADMINISTRATIVAS
  • AMBIENTES ORGANIZACIONAIS
  • AMBIENTE EXTERNO DAS ORGANIZAÇÕES
  • AMBIENTE INTERNO DAS ORGANIZAÇÕES
  • TIPOS DE ORGANIZAÇÃO
  • MARKETING PESSOAL
  • COMPETÊNCIAS FUNDAMENTAIS DO MARKETING PESSOAL
  • MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL
  • ATITUDES DE UM LÍDER
  • LIDERANÇA
  • CONCLUSÃO
  • REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
  • INTRODUÇÃO
  • AUXILIAR ADMINISTRATIVO NAS ORGANIZAÇÕES
  • CONHECENDO A EMPRESA
  • A EMPRESA E SEUS RECURSOS
  • FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO
  • HISTÓRICO E EVOLUÇÃO
  • ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
  • SIGNIFICADO DE MORAL
  • DIFERENÇA ENTRE ÉTICA E MORAL (VÍDEO)
  • ÉTICA NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • PROFISSÃO E ÉTICA
  • FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL
  • BOM RELACIONAMENTO COM OS COLEGAS DE TRABALHO
  • AÇÃO GERENCIAL
  • RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • CONDUTA ASSERTIVA
  • SITUAÇÕES DIFÍCEIS NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO NA GESTÃO DE PESSOAS
  • ORGANIZAÇÃO DAS TAREFAS DIÁRIAS
  • QUALIDADE DO TRABALHO
  • FATORES QUE INTERFEREM NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
  • EMPATIA PROFISSIONAL
  • ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO
  • RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
  • TRABALHO EM EQUIPE
  • DICAS SOBRE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL (VÍDEO)
  • QUALIDADE DO TRABALHO EM EQUIPE
  • AS ORGANIZAÇÕES
  • TEORIA CIENTÍFICA DA ADMINISTRAÇÃO
  • NÍVEIS DE PLANEJAMENTO
  • ADMINISTRANDO SITUAÇÕES DIVERGENTES
  • DEFINIÇÃO DO NEGÓCIO
  • GESTÃO ESTRATÉGICA
  • HABILIDADE DO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
  • A INFLUÊNCIAS DAS EMOÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • NOÇÕES ADMINISTRATIVAS
  • AMBIENTES ORGANIZACIONAIS
  • AMBIENTE EXTERNO DAS ORGANIZAÇÕES
  • AMBIENTE INTERNO DAS ORGANIZAÇÕES
  • TIPOS DE ORGANIZAÇÃO
  • MARKETING PESSOAL
  • COMPETÊNCIAS FUNDAMENTAIS DO MARKETING PESSOAL
  • MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL
  • ATITUDES DE UM LÍDER
  • LIDERANÇA
  • CONCLUSÃO
  • REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
  • INTRODUÇÃO
  • AUXILIAR ADMINISTRATIVO NAS ORGANIZAÇÕES
  • CONHECENDO A EMPRESA
  • A EMPRESA E SEUS RECURSOS
  • FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO
  • HISTÓRICO E EVOLUÇÃO
  • ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
  • SIGNIFICADO DE MORAL
  • DIFERENÇA ENTRE ÉTICA E MORAL (VÍDEO)
  • ÉTICA NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • PROFISSÃO E ÉTICA
  • FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL
  • AÇÃO GERENCIAL
  • RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • CONDUTA ASSERTIVA
  • A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO NA GESTÃO DE PESSOAS
  • ORGANIZAÇÃO DAS TAREFAS DIÁRIAS
  • QUALIDADE DO TRABALHO
  • FATORES QUE INTERFEREM NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
  • EMPATIA PROFISSIONAL
  • ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO
  • RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
  • TRABALHO EM EQUIPE
  • DICAS SOBRE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL (VÍDEO)
  • QUALIDADE DO TRABALHO EM EQUIPE
  • AS ORGANIZAÇÕES
  • TEORIA CIENTÍFICA DA ADMINISTRAÇÃO
  • NÍVEIS DE PLANEJAMENTO
  • ADMINISTRANDO SITUAÇÕES DIVERGENTES
  • DEFINIÇÃO DO NEGÓCIO
  • GESTÃO ESTRATÉGICA
  • HABILIDADE DO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
  • A INFLUÊNCIAS DAS EMOÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • NOÇÕES ADMINISTRATIVAS
  • AMBIENTES ORGANIZACIONAIS
  • AMBIENTE EXTERNO DAS ORGANIZAÇÕES
  • AMBIENTE INTERNO DAS ORGANIZAÇÕES
  • TIPOS DE ORGANIZAÇÃO
  • MARKETING PESSOAL
  • COMPETÊNCIAS FUNDAMENTAIS DO MARKETING PESSOAL
  • MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL
  • ATITUDES DE UM LÍDER
  • LIDERANÇA
  • CONCLUSÃO
  • REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
  • AUXILIAR ADMINISTRATIVO NAS ORGANIZAÇÕES
  • CONHECENDO A EMPRESA
  • A EMPRESA E SEUS RECURSOS
  • FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO
  • HISTÓRICO E EVOLUÇÃO
  • ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
  • SIGNIFICADO DE MORAL
  • DIFERENÇA ENTRE ÉTICA E MORAL (VÍDEO)
  • ÉTICA NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • PROFISSÃO E ÉTICA
  • FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL
  • AÇÃO GERENCIAL
  • RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • CONDUTA ASSERTIVA
  • A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO NA GESTÃO DE PESSOAS
  • ORGANIZAÇÃO DAS TAREFAS DIÁRIAS
  • QUALIDADE DO TRABALHO
  • FATORES QUE INTERFEREM NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
  • EMPATIA PROFISSIONAL
  • ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO
  • RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
  • TRABALHO EM EQUIPE
  • DICAS SOBRE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL (VÍDEO)
  • QUALIDADE DO TRABALHO EM EQUIPE
  • AS ORGANIZAÇÕES
  • TEORIA CIENTÍFICA DA ADMINISTRAÇÃO
  • NÍVEIS DE PLANEJAMENTO
  • ADMINISTRANDO SITUAÇÕES DIVERGENTES
  • DEFINIÇÃO DO NEGÓCIO
  • GESTÃO ESTRATÉGICA
  • HABILIDADE DO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
  • A INFLUÊNCIAS DAS EMOÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • NOÇÕES ADMINISTRATIVAS
  • AMBIENTES ORGANIZACIONAIS
  • AMBIENTE EXTERNO DAS ORGANIZAÇÕES
  • AMBIENTE INTERNO DAS ORGANIZAÇÕES
  • TIPOS DE ORGANIZAÇÃO
  • MARKETING PESSOAL
  • COMPETÊNCIAS FUNDAMENTAIS DO MARKETING PESSOAL
  • MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL
  • ATITUDES DE UM LÍDER
  • LIDERANÇA
  • REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
  • AUXILIAR ADMINISTRATIVO NAS ORGANIZAÇÕES
  • CONHECENDO A EMPRESA
  • A EMPRESA E SEUS RECURSOS
  • FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO
  • HISTÓRICO E EVOLUÇÃO
  • ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
  • SIGNIFICADO DE MORAL
  • DIFERENÇA ENTRE ÉTICA E MORAL (VÍDEO)
  • ÉTICA NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • PROFISSÃO E ÉTICA
  • FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL
  • AÇÃO GERENCIAL
  • RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • CONDUTA ASSERTIVA
  • A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO NA GESTÃO DE PESSOAS
  • ORGANIZAÇÃO DAS TAREFAS DIÁRIAS
  • QUALIDADE DO TRABALHO
  • FATORES QUE INTERFEREM NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
  • EMPATIA PROFISSIONAL
  • ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO
  • RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
  • TRABALHO EM EQUIPE
  • DICAS SOBRE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL (VÍDEO)
  • QUALIDADE DO TRABALHO EM EQUIPE
  • AS ORGANIZAÇÕES
  • TEORIA CIENTÍFICA DA ADMINISTRAÇÃO
  • NÍVEIS DE PLANEJAMENTO
  • ADMINISTRANDO SITUAÇÕES DIVERGENTES
  • DEFINIÇÃO DO NEGÓCIO
  • GESTÃO ESTRATÉGICA
  • HABILIDADE DO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
  • A INFLUÊNCIAS DAS EMOÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • NOÇÕES ADMINISTRATIVAS
  • AMBIENTES ORGANIZACIONAIS
  • AMBIENTE EXTERNO DAS ORGANIZAÇÕES
  • AMBIENTE INTERNO DAS ORGANIZAÇÕES
  • TIPOS DE ORGANIZAÇÃO
  • MARKETING PESSOAL
  • COMPETÊNCIAS FUNDAMENTAIS DO MARKETING PESSOAL
  • ATITUDES DE UM LÍDER
  • REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
  • AUXILIAR ADMINISTRATIVO NAS ORGANIZAÇÕES
  • CONHECENDO A EMPRESA
  • A EMPRESA E SEUS RECURSOS
  • FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO
  • SIGNIFICADO DE MORAL
  • DIFERENÇA ENTRE ÉTICA E MORAL (VÍDEO)
  • ÉTICA NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • PROFISSÃO E ÉTICA
  • FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL
  • AÇÃO GERENCIAL
  • RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • CONDUTA ASSERTIVA
  • A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO NA GESTÃO DE PESSOAS
  • ORGANIZAÇÃO DAS TAREFAS DIÁRIAS
  • QUALIDADE DO TRABALHO
  • FATORES QUE INTERFEREM NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
  • EMPATIA PROFISSIONAL
  • ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO
  • RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
  • TRABALHO EM EQUIPE
  • DICAS SOBRE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL (VÍDEO)
  • QUALIDADE DO TRABALHO EM EQUIPE
  • AS ORGANIZAÇÕES
  • TEORIA CIENTÍFICA DA ADMINISTRAÇÃO
  • NÍVEIS DE PLANEJAMENTO
  • ADMINISTRANDO SITUAÇÕES DIVERGENTES
  • DEFINIÇÃO DO NEGÓCIO
  • GESTÃO ESTRATÉGICA
  • HABILIDADE DO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
  • A INFLUÊNCIAS DAS EMOÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • NOÇÕES ADMINISTRATIVAS
  • AMBIENTES ORGANIZACIONAIS
  • AMBIENTE EXTERNO DAS ORGANIZAÇÕES
  • AMBIENTE INTERNO DAS ORGANIZAÇÕES
  • TIPOS DE ORGANIZAÇÃO
  • MARKETING PESSOAL
  • COMPETÊNCIAS FUNDAMENTAIS DO MARKETING PESSOAL
  • ATITUDES DE UM LÍDER
  • REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
  • AUXILIAR ADMINISTRATIVO NAS ORGANIZAÇÕES
  • A EMPRESA E SEUS RECURSOS
  • FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO
  • SIGNIFICADO DE MORAL
  • DIFERENÇA ENTRE ÉTICA E MORAL (VÍDEO)
  • ÉTICA NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • PROFISSÃO E ÉTICA
  • FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL
  • AÇÃO GERENCIAL
  • RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • CONDUTA ASSERTIVA
  • A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO NA GESTÃO DE PESSOAS
  • ORGANIZAÇÃO DAS TAREFAS DIÁRIAS
  • QUALIDADE DO TRABALHO
  • FATORES QUE INTERFEREM NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
  • ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO
  • RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
  • TRABALHO EM EQUIPE
  • DICAS SOBRE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL (VÍDEO)
  • QUALIDADE DO TRABALHO EM EQUIPE
  • AS ORGANIZAÇÕES
  • TEORIA CIENTÍFICA DA ADMINISTRAÇÃO
  • NÍVEIS DE PLANEJAMENTO
  • ADMINISTRANDO SITUAÇÕES DIVERGENTES
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